Новости
С 30 мая по 7 сентября 2026 г. пройдет юбилейная V Всероссийская акция «Выбираю Чистый воздух».
Акция направлена на популяризацию мер федерального проекта «Чистый воздух» национального проекта «Экологическое благополучие» и вовлекает каждого из нас в заботу об окружающей среде. Уже миллионы «чистых километров» пройдены по всей
стране, и теперь наша очередь сделать Курган чище!
Как принять участие и внести свой «чистый километр»?
1. Участвуй в спортивных мероприятиях: Отметь количество участников, дистанцию и обязательно используй хештег #выбираючистыйвоздух в своих публикациях ВКонтакте.
2. Прими вызов в «Экотрекере зеленых привычек»: Переходи по ссылке vk.com/ecotracker и следуй полезным эко-советам.
3. Используй самокаты Whoosh: Это отличная альтернатива для передвижения по городу.
4. Стань лицом Акции: Выбирай альтернативные способы передвижения, делись своими активностями в открытом профиле ВКонтакте с хештегом #выбираючистыйвоздух.
Ваш личный вклад будет учтен в общем зачете «чистых километров» для города Кургана!
А самое приятное – у вас есть шанс выиграть призы от наших партнеров: Всероссийского экологического движения «Экосистема», электромобильного бренда EVOLUTE и сервиса аренды самокатов Whoosh.
Давайте вместе сделаем воздух города Кургана чище!
Присоединяйтесь к акции и станьте частью большого экологического движения!
Ежегодно, начиная с 2003 года, 28 апреля в России проводится Всемирный день охраны труда, цель которого еще раз напомнить людям о ценности их жизни.
Всемирный день охраны труда, проводимый на международном уровне, содействует повсеместному развитию безопасных, здоровых и достойных условий труда, акцентируя внимание на мерах по предотвращению аварий и травматизма на рабочем месте.
В 2026 году тема Всемирного дня охраны труда: «Благоприятная психосоциальная рабочая среда: путь к процветанию работников и сильной организации».
В современном мире, где стресс, психологическое перенапряжение, информационная перегрузка и высокие темпы жизни стали нормой, особое значение приобретает психосоциальная рабочая среда — совокупность психологических и социальных факторов, влияющих на эмоциональное состояние, поведение и здоровье работников.
По данным Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), профессиональный стресс — одна из главных причин выгорания, тревожных расстройств и депрессий среди работников. В России, по оценкам экспертов, до 40% сотрудников испытывают хронический стресс на работе. Это не только вредит здоровью людей, но и обходится многомиллионными финансовыми потерями из-за снижения продуктивности, роста числа ошибок, увеличения текучести кадров, роста количества листов нетрудоспособности.
Для снижения уровня стресса, поддержания благоприятной психосоциальной рабочей среды необходимо обеспечить:
- уровень контроля над работой, исключающий «перегибы»: постоянное доминирование, давление и дискриминацию;
- поддержку со стороны руководства и коллег - работники чувствуют себя увереннее, когда знают, что их ценят, слышат и готовы помочь;
- ясность ролей и обязанностей – чёткое понимание ожиданий работодателя, критериев оценки работы и карьерных перспектив помогает сотруднику чувствовать себя увереннее, снижая уровень тревожности и неопределённости;
- баланс между работой и личной жизнью – обеспечение сотруднику разумной нагрузки с отсутствием постоянных переработок, ведущих к выгоранию, хроническому стрессу и эмоциональному истощению;
- справедливость и прозрачность в управлении – работодатель обеспечивает равные условия и объективное отношение ко всем сотрудникам, что дает рост вовлечённости сотрудника в работу и лояльность к работодателю;
- возможность профессионального роста – важный элемент мотивации и удержания сотрудников, включающий в себя обучение и тренинги, наставничество и коучинг, внутренние переводы и продвижения, индивидуальные планы развития, участие в проектах.
Руководителю любого уровня необходимо понимать, что создание благоприятной психосоциальной среды — это инвестиция в человеческий капитал. Чувствую себя в безопасности, уважаемыми и значимыми, сотрудники работают с удовольствием, предлагают идеи и остаются в организации надолго. Инвестиции в человеческое благополучие возвращаются сторицей — в виде лояльности, инноваций и стабильного роста.
Благоприятная психосоциальная среда на рабочем месте — это не просто проявление заботы о сотрудниках, а стратегическая необходимость для устойчивого развития любой организации.
Там, где сегодня заботятся о психосоциальном здоровье своих сотрудников, завтра выигрывают в конкурентной борьбе, потому что за каждым успешным проектом — живые люди.
